事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)2020年04月21日訊：為進(jìn)一步加強(qiáng)我市事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步夯實(shí)推動(dòng)基層經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展及打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)的人才基礎(chǔ),根據(jù)《百萬人才進(jìn)海南行動(dòng)計(jì)劃(2018-2025年)》《關(guān)于深化基層事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕295號)和《關(guān)于做好“海南自貿(mào)港面向全球招聘人才活動(dòng)”相關(guān)工作的通知》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。
2.堅(jiān)持“公開透明、公平公正”的原則。
3.堅(jiān)持按崗招聘的原則。
二、招聘崗位及人數(shù)
計(jì)劃面向社會(huì)招聘崗位27個(gè)，招聘人數(shù)27人，23個(gè)崗位納入事業(yè)編制，具體招聘崗位和資格條件詳見附件1、附件2。
三、招聘資格條件
1.具備符合崗位要求的專業(yè)水平和工作能力;
2.具有正常履行應(yīng)聘崗位職責(zé)的身體條件;
3.在國(境)外取得的學(xué)歷學(xué)位，以教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的同等學(xué)歷水平資格為參考;
4.學(xué)歷要求：具體見附件1、附件2，學(xué)歷專業(yè)參照《2018年度海南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》執(zhí)行;
5.年齡要求：具體見附件1、附件2;
6.具備崗位需要的其他條件;
7.如招聘崗位要求工作經(jīng)驗(yàn)的，需要應(yīng)聘人員提供勞務(wù)合同或單位證明(以上證明均需標(biāo)明工作崗位、工作年限，并加蓋單位公章);
8.具有以下情形的人員不得報(bào)考：尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的;在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀(jì)違規(guī)且處理期限未滿的;失信被執(zhí)行人;按照《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號)的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。
四、招聘程序
(一)發(fā)布招聘公告
通過海南自貿(mào)港招商引才網(wǎng)、五指山市人民政府網(wǎng)發(fā)布，公告時(shí)間為2020年4月21日至2020年4月27日。
(二)報(bào)名與資格審查
1.組織報(bào)名。報(bào)考人員只限報(bào)一個(gè)招考崗位，通過資格初審的報(bào)考人員不能再報(bào)考其他崗位。
2.報(bào)名時(shí)間：2020年5月6日至2020年5月12日。
3.報(bào)名網(wǎng)址：
http://zk.hnrczpw.com/index.php/exam/?EXAMID=2322
(三)報(bào)名所需提交材料
(1)報(bào)考者如實(shí)填寫報(bào)名登記表;
(2)有效期內(nèi)的身份證國徽面、個(gè)人面;
(3)戶口本首頁及個(gè)人頁;
(4)本人近期2寸免冠彩色證件照片(不允許拉伸、過度美化);
(5)畢業(yè)證書;
(6)學(xué)位證書;
(7)《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(通過教育部指定的唯一學(xué)歷查詢網(wǎng)站中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)www.chsi.com.cn在線驗(yàn)證獲取，須帶有“二維碼”，在驗(yàn)證有效期內(nèi));
(8)不接受五指山市在編在崗人員報(bào)考。其他市縣在編在崗人員報(bào)考的,須經(jīng)所在單位或主管部門和當(dāng)?shù)亟M織人事部門同意后方可報(bào)名。
(9)在國(境)外取得的學(xué)歷學(xué)位，須上傳教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的同等學(xué)歷水平資格材料;
(10)專業(yè)技術(shù)職稱證書等相關(guān)崗位所需的其他證明材料。
(11)屬2020年應(yīng)屆畢業(yè)生(含應(yīng)屆畢業(yè)研究生)，如還沒取得畢業(yè)證的，需由學(xué)校出具有本人相片并加蓋學(xué)校公章的畢業(yè)證明。
本次考試實(shí)行誠信報(bào)名制度，考生根據(jù)個(gè)人情況報(bào)考符合條件的崗位，按要求真實(shí)、全面、準(zhǔn)確填寫報(bào)名信息。因不符合崗位要求導(dǎo)致未通過資格審查的，其后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。應(yīng)聘人員所提供材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，如有弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，立即取消其考試及應(yīng)聘資格。
報(bào)名審核根據(jù)招聘資格條件和招聘崗位所要求的條件進(jìn)行資格審查，并對報(bào)考人員進(jìn)行身份核實(shí)確認(rèn)。經(jīng)審查符合招聘條件者，將在海南自貿(mào)港招商引才網(wǎng)、五指山市人民政府網(wǎng)公布。急需緊缺高層次人才崗位不設(shè)開考比例，應(yīng)聘該崗位且經(jīng)初審符合報(bào)考條件的人員直接參加面試。
應(yīng)聘人員須保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便臨時(shí)通知有關(guān)事宜。
(四)面試
1.采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試時(shí)間10分鐘。面試實(shí)行百分制，設(shè)合格分?jǐn)?shù)線，合格分?jǐn)?shù)線為60分。
2.面試考官由相關(guān)專家組成。面試形式根據(jù)崗位需求進(jìn)行選用，包括但不僅限于結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場答辯、技能操作等。面試內(nèi)容主要考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、專業(yè)知識、適應(yīng)崗位能力等方面情況。
3.面試成績保留小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)，如考核招聘的同一崗位進(jìn)入體檢、考察范圍的考生出現(xiàn)面試成績相同的，進(jìn)行加試。
4.面試成績發(fā)布：面試成績在海南自貿(mào)港招商引才網(wǎng)、五指山市人民政府網(wǎng)公布。
面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知(詳見準(zhǔn)考證)，將在海南自貿(mào)港招商引才網(wǎng)、五指山市人民政府網(wǎng)上發(fā)布通知。
五、資格復(fù)審
面試結(jié)束后，根據(jù)考生考試成績從高分到低分排序，按招聘崗位名額和考察人選1:1的比例從高分到低分確定資格復(fù)審人選。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對資格復(fù)審人選進(jìn)行嚴(yán)格的資格復(fù)審，并確定考察人選，不符合招聘條件的人員將取消考察資格。資格復(fù)審須向招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提供本人身份證、戶口本、畢業(yè)證、準(zhǔn)考證、報(bào)名表、專業(yè)技術(shù)職稱證書、中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)上打印學(xué)歷證書查詢結(jié)果等招聘崗位要求的相關(guān)材料原件和復(fù)印件;戶籍所在地派出所出具的無犯罪記錄證明;鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上計(jì)生部門出具的計(jì)生證明。未能提供材料的，取消考察資格，屬2020年應(yīng)屆畢業(yè)生(含應(yīng)屆畢業(yè)研究生)的，畢業(yè)證原件可以延長到聘用前提交,如聘用前未能提供的,取消聘用資格。
報(bào)考人員提供的證件材料經(jīng)審核后,均保留復(fù)印件退回原件。
六、體檢
(一)根據(jù)考試成績、資格復(fù)審結(jié)果提出擬聘用人選并組織進(jìn)行體檢。體檢參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由參加體檢人員自理。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的,可自收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)向招聘領(lǐng)導(dǎo)小組提出復(fù)檢要求。
(二)遞補(bǔ)。如有考核或體檢不合格產(chǎn)生的人選空額，按考試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。因考生原因自愿放棄產(chǎn)生的考核和體檢人選空額，按考試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。如沒有符合條件人選，則取消該崗位聘用資格。
七、考察
根據(jù)考試、資格復(fù)審、體檢結(jié)果等確定考察人員，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組通過查閱人事檔案、當(dāng)面了解、電話訪談等形式對考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行調(diào)查了解，形成考察材料。
因下列情形導(dǎo)致擬聘用崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可從應(yīng)聘同一崗位且綜合成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線及體檢合格的應(yīng)聘人員中，按綜合成績從高至低依次遞補(bǔ)，但公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)：
(1)考察不符合要求的;
(2)擬聘人選在公示期間放棄聘用的;
(3)擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的。
八、公示
(一)公示。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試成績、考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人選，在海南自貿(mào)港招商引才網(wǎng)、五指山市人民政府網(wǎng)公示7天，接受社會(huì)監(jiān)督。公示內(nèi)容包括公開招聘單位名稱、崗位情況、及擬聘用人員基本情況。
(二)舉報(bào)核查。公示期間，對反映影響聘用情況進(jìn)行核查，對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。為維護(hù)應(yīng)聘人員權(quán)益，舉報(bào)人須實(shí)名舉報(bào)，逾期舉報(bào)不再受理。
九、聘用
根據(jù)考試成績、體檢、考察、公示結(jié)果，確定聘用人選，報(bào)市政府批準(zhǔn)后，由市人力資源和社會(huì)保障局、市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、市衛(wèi)生健康委員會(huì)、市財(cái)政局以及用人單位按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向單位報(bào)到。未經(jīng)同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。
十、待遇和管理
(一)工資待遇
納入財(cái)政預(yù)算全額事業(yè)編制人員管理的，工資待遇按我市事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。不納入財(cái)政預(yù)算全額事業(yè)編制人員管理的，工資待遇協(xié)商解決，不低于我市事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)。
(二)其他福利待遇
1.生活補(bǔ)貼：對外省引進(jìn)的高層次和急需緊缺人才，除按國家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行外，按照以下標(biāo)準(zhǔn)另外發(fā)放生活補(bǔ)貼:
(1)享受國務(wù)院特殊津貼的專家、博士生導(dǎo)師、博士后和擁有博士學(xué)歷學(xué)位、正高級專業(yè)技術(shù)職稱的人才每月發(fā)放5000元生活補(bǔ)貼;
(2)省級重點(diǎn)專家、領(lǐng)軍人才、拔尖人才和具有碩士學(xué)歷學(xué)位的研究生、副高級專業(yè)技術(shù)職稱的人才每月發(fā)放3000元生活補(bǔ)貼;
(3)獲得大專及以上學(xué)歷、中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的高層次和急需緊缺專業(yè)技能人才每月發(fā)放1000元生活補(bǔ)貼。
生活補(bǔ)貼根據(jù)年度考核結(jié)果每年發(fā)放一次，發(fā)放期限為5年。上年度考核為優(yōu)秀等次的，按100%發(fā)放補(bǔ)貼;考核為稱職(合格)等次的，按80%發(fā)放補(bǔ)貼;考核為基本稱職(基本合格)等次的，按50%發(fā)放補(bǔ)貼;考核為不稱職(不合格)等次的，不發(fā)放補(bǔ)貼。
2.住房租賃補(bǔ)貼(外省引進(jìn)人才):拔尖人才5000元/月，其他類高層次人才(含高層次和急需緊缺的技術(shù)技能人才)3000元/月，碩士畢業(yè)生或具有中級專業(yè)技術(shù)職稱的人才2000元/月(具有技師職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格或具有國家和我省已明確規(guī)定可聘任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的執(zhí)業(yè)資格的人才，補(bǔ)貼參照本標(biāo)準(zhǔn))，本科畢業(yè)生1500元/月。住房租賃補(bǔ)貼累計(jì)發(fā)放不超過36個(gè)月，每季度集中受理和發(fā)放一次，須在人才引進(jìn)之日起5年內(nèi)申請領(lǐng)取完畢。
3.購房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(外省引進(jìn)人才):拔尖人才6萬元/年，其他類高層次人才(含急需緊缺的技術(shù)技能人才)3.6萬元/年，碩士畢業(yè)生或具有中級專業(yè)技術(shù)職稱的人才2.4萬元/年(執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格或具有國家和我省已明確規(guī)定可聘任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的執(zhí)業(yè)資格的人才，補(bǔ)貼參照本標(biāo)準(zhǔn))，本科畢業(yè)生1.8萬元/年。購房補(bǔ)貼累計(jì)發(fā)放不超過3年，每年集中受理和發(fā)放一次，須在人才引進(jìn)之日起5年內(nèi)申請領(lǐng)取完畢。
4.配偶和子女落戶、就業(yè)、教育政策：
(1)外省引進(jìn)的高層次和急需緊缺人才落戶按照海南省引進(jìn)人才落戶政策執(zhí)行。
(2)外省引進(jìn)的高層次和急需緊缺人才子女就讀義務(wù)教育階段學(xué)校的，按照《海南省高層次人才子女入學(xué)實(shí)施辦法(試行)》執(zhí)行。
(3)外省引進(jìn)的高層次和急需緊缺人才配偶隨同來我市工作的，參照《海南省引進(jìn)高層次人才配偶就業(yè)安置實(shí)施辦法(試行)》給予安置。
(三)人才管理
納入財(cái)政預(yù)算全額事業(yè)編制管理的工作人員，最低服務(wù)期限為5年(含試用期1年)。試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。未滿最低服務(wù)期限的人才，未經(jīng)用人單位及主管部門同意，不得辭職或借調(diào)，特殊情況除外。不納入用人單位事業(yè)編制管理的，由用人單位與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，聘期為5年(試用期1年)，試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。5年聘用期滿，由用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，需要繼續(xù)聘用的，由用人單位向市人力資源社會(huì)保障局申請，并按程序報(bào)批。
十一、有關(guān)問題說明
(一)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與我市考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組無關(guān)。
(二)具體時(shí)間和其他相關(guān)事宜，以海南自貿(mào)港招商引才網(wǎng)、五指山市人民政府網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。
十二、紀(jì)律監(jiān)督
(一)考核招聘工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘工作。
(二)公開招聘實(shí)行回避制度。凡與事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位的文秘、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員和招聘工作人員在公開招聘中，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其它可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
(三)在招聘過程中的違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關(guān)材料者，取消聘用資格。
(四)綜合類崗位咨詢電話：0898-86624490聯(lián)系人：黎少麗。
(五)衛(wèi)生類崗位咨詢電話：86638215(市衛(wèi)健委)、86636297(市婦幼保健院)、86622190(市中醫(yī)院)聯(lián)系人：鐘怡怡、陳婷、邢益娟。
(六)監(jiān)督舉報(bào)電話：0898-86622031????86638215。
(七)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)技術(shù)咨詢電話：0898-66738761、66755323。
未盡事宜由五指山市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)研究決定并解釋。
2020年度五指山市考核招聘急需緊缺高層次人才（綜合類）崗位表.xls
2020年度五指山市考核招聘急需緊缺高層次人才（衛(wèi)生類）崗位表.xls
五指山市考核招聘急需緊缺高層次人才報(bào)名登記表.doc
2018年度海南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄.doc
五指山市考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2020年4月21日
