為深入貫徹落實習近平總書記“4.13”重要講話和關于海南的系列重要指示批示以及中央12號文件精神，根據《臨高縣人民政府關于2020年全球招聘事業(yè)單位特設崗位工作人員的公告（第1號）》（臨府〔2020〕27號）和《中共臨高縣委組織部 臨高縣人力資源和社會保障局關于印發(fā)<臨高縣2020年全球招聘事業(yè)單位特設崗位工作人員總體方案>的通知》（臨府〔2020〕60號）等文件精神，現面向全球公開招聘特設崗位教育人才212名。
一、招聘崗位
根據需要，面向全球公開招聘特設崗位教育人才(不納入編制，被聘用人才與縣教育局簽訂用工協議后上崗)共計212名，其中校長1名、幼兒園園長2名、骨干教師124名、普通教師85名，具體崗位信息見附件1《臨高縣2020年全球公開招聘特設崗位教育人才崗位計劃表》。
二、應聘人員資格條件
（一）基本條件
1.有良好的道德品行，遵守中國法律、法規(guī)。
2.具有崗位所需的年齡、學歷、技能或教師資格等條件。
3.具有適應崗位要求的身體條件。
4.具有崗位所需的其他條件。
5.存在以下情況之一的人員，不得報考：
（1）曾受過刑事處罰的、勞動教養(yǎng)的；
（2）曾被開除公職的；
（3）有其他違法違紀行為正在接受審查或者受到處理的；
（4）失信被執(zhí)行人；
（5）按照《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（瓊人社發(fā)〔2018〕516號）的相關規(guī)定應當回避的；
（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報考的情形。
（二）具體資格條件
1.校長資格條件
（1）具有大學本科及以上學歷并取得學士及以上學位,專業(yè)為教育方向或教育類；
（2）具有中小學高級教師職稱，所持教師資格證為語文學科的須具備普通話二級甲等及以上水平、其余學科須具備普通話二級乙等及以上水平，有初中及以上學段教師資格證（不限科目），有校長培訓證明；
（3）女性50周歲以下（1969年6月17日后出生）、男性55周歲以下（1964年6月17日后出生），獲得特級教師榮譽稱號的可適當放寬年齡限制，擔任校長的工作經驗不低于5年（截止到2020年6月17日）；
（4）應聘人員為在職或在編的，須征得所在單位同意（臨高縣教育系統(tǒng)在編人員報考，須征得臨高縣教育局同意并出具工作證明）；
（5）符合崗位表中所包含的其他各項條件。
2.園長資格條件
（1）具有大學本科及以上學歷并取得學士及以上學位,專業(yè)為教育方向或教育類；
（2）具有中小學高級教師職稱，須具備普通話二級乙等及以上水平，有幼師資格證、幼兒園園長證；
（3）40周歲以下（1979年6月17日后出生），擔任園長的工作經驗不低于5年（截止到2020年6月17日）；
（4）應聘人員為在職或在編的，須征得所在單位同意（臨高縣教育系統(tǒng)在編人員報考，須征得臨高縣教育局同意并出具工作證明）；
（5）符合崗位表中所包含的其他各項條件。
3.骨干教師資格條件
（1）具有大學本科及以上學歷并取得學士及以上學位,專業(yè)為教育方向或教育類；
（2）具有中小學一級教師及以上職稱,具有與報考崗位相符的教師資格證；語文學科教師須具備普通話二級甲等及以上水平、其余學科教師須具備普通話二級乙等及以上水平。
（3）50周歲以下（1969年6月17日后出生），擔任骨干教師的工作經驗不低于5年（截止到2020年6月17日）；
（4）應聘人員為在職或在編的，須征得所在單位同意（臨高縣教育系統(tǒng)在編人員報考，須征得臨高縣教育局同意并出具工作證明）；
（5）心理骨干教師崗位具體資格條件以崗位表為準；
（6）符合崗位表中所包含的其他各項條件。
4.普通教師資格條件
（1）具有大學本科及以上學歷并取得學士及以上學位，專業(yè)為教育方向或教育類（非教育類專業(yè)應聘人員，專業(yè)須與教師資格證一致）；
（2）具有與崗位相符的教師資格證和普通話證；
（3）30周歲以下（1989年6月17日后出生）；
（4）應聘人員為在職或在編的，報考須征得所在單位同意（臨高縣教育系統(tǒng)在編人員報考，須征得臨高縣教育局同意并出具工作證明）；
（5）臨高縣中等職業(yè)技術學校崗位具體資格條件以崗位表為準；
（6）符合崗位表中所包含的其他各項條件。
三、招聘方式
采取考核與考試兩種方式招聘。應聘校長、園長和骨干教師的由臨高縣教育局組織專門人員對應聘人員進行考核招聘；應聘普通教師的以考試方式進行招聘。
（一）考核招聘（針對校長、園長、骨干教師崗位）
考核招聘通過組織業(yè)績評審進行，分為業(yè)績材料評審和面試答辯（崗位能力考評）兩個階段，滿分均為100分，合格分數線均為60分。
業(yè)績材料評審不設開考比例，通過資格初審即可。業(yè)績材料評審后進行資格復審，資格復審通過則進入面試答辯階段。由于報考人數較少未形成競爭的，須有專家組三分之二以上成員表決通過，表決情況應詳細記錄。無人應聘的崗位則取消該崗位招聘。
應聘人員的業(yè)績評審綜合成績按“業(yè)績材料評審得分占40%、面試答辯得分占60%”折算合成，保留小數點后兩位，并按綜合成績從高分至低分按1：1確定考察對象。
（二）考試招聘（針對普通教師崗位）
考試招聘包括筆試和面試。筆試、面試滿分各為100分，筆試合格分數線在筆試結束后根據筆試成績和崗位需求情況劃定，面試合格分數線為60分?？荚嚳偝煽冇嬎惴椒楣P試成績×60%＋面試成績×40%，結果保留兩位小數。崗位招聘名額與應聘該職位經初審符合條件人數比例原則上不低于1：2方可進行筆試，未達規(guī)定開考比例的，視情況相應減少該崗位招聘人數或取消該崗位的招聘。
筆試結束后，根據同一學科崗位考生合格的筆試成績排名和招聘名額，在達到筆試合格線的報考人員中，按筆試成績由高到低依次以招聘崗位數1:2的比例確定面試人選，未達到比例的，按達到筆試合格分數線的實際人數確定面試人選，筆試成績入圍面試末位分數并列的一并進入面試。在達到面試合格分數線的面試人選中按綜合成績從高分至低分按1：1確定考察對象。
四、招聘程序和時間
（一）報名方法
本次報名采取網上報名，每位應聘人員只允許選報一個崗位，按照報名時間登錄網上報名系統(tǒng)提交個人材料（網址：http://zk.hnrczpw.com/index.php/exam/?EXAMID=2349）
（二）報名時間
2020年6月17日9:00-2020年6月23日17:00
（三）招聘步驟
1.組織報名
應聘人員應對照崗位具體資格條件，準備本人證明材料。
需提交個人材料如下（為提高審核效率和準確度，請應聘人員務必按要求上傳個人材料掃描件并調整好圖片大小和方向）：
（1）《報名登記表》（附件2）簽名版掃描件；
（2）有效期內居民身份證正反面掃描件；
（3）近期免冠彩色照片；
（4）已取得畢業(yè)書和學位證書的，提交畢業(yè)證書、學位證書及教育部學歷證書電子注冊備案表掃描件（在有效期內，有二維碼標識）各1份，留學回國人員須提交國（境）外學位證書掃描件及有資質的機構出具的翻譯資料掃描件；
（5）未取得畢業(yè)證書和學位證書的2020屆畢業(yè)生，須提交學校或院系出具加蓋公章的應屆畢業(yè)生畢業(yè)證明掃描件，格式見附件4。如通過筆試和面試，待考察時須提交畢業(yè)證書、學位證書原件，否則將取消考察資格，按決定考察人選順序依次遞補；
（6）與崗位要求相符的教師（幼師）資格證掃描件1份(尚未取得教師資格證但持有《中小學教師資格考試合格證明（NTCE）》并能在2020年秋季開學前取得教師資格證的社會人員可提交由當地教育行政部門或教育行政部門辦理教師資格證認定職能科室股出具的“教師資格證認定受理通知書”掃描件；上傳中小學教師資格考試合格證明（NTCE）截圖無效)；
（7）與崗位要求相符等級的普通話證書（上傳普通話水平測試查詢結果截圖無效）掃描件1份；
（8）應聘校長、園長及骨干教師崗位的，還須提交職稱證書、任職工作經驗證明、校長培訓證明、園長資格證、校長（園長）任職文件、學科骨干教師證明、業(yè)績證明材料和可提供的獲獎證書、榮譽證書等掃描件（上述證件作為業(yè)績材料將賦予分值，請完整提供）；
（9）應聘人員為在職或在編的，須提供所在單位出具加蓋公章的同意報考證明掃描件（臨高縣教育系統(tǒng)在編人員報考，須取得臨高縣教育局同意并出具工作證明）,格式見附件3；
（10）留學回國人員還須提供教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書掃描件。
2.資格審查
縣教育局將對應聘人員提交的材料進行資格初審，初審不合格的應聘人員不能進入業(yè)績材料評審和筆試環(huán)節(jié)。應聘人員提交報名材料后，須在規(guī)定時間內登錄報名系統(tǒng)，查詢資格審查結果。資格審查通過的，不得改報或再報其他崗位；資格審查未通過的，請在及時補充材料重新提交或改報，補充材料重新提交或改報機會只有一次。補充材料重新提交或改報時間為2020年6月23日17:30-2020年6月24日17:00，在此時間內提交材料或改報者，如果資格審查仍未通過的，不能參加考試。報名系統(tǒng)關閉后，逾期未補齊報名材料者，視為自動放棄報考資格。
資格審查貫穿于公開招聘工作全過程，在招聘任何階段（含試用期）發(fā)現應聘人員與招聘資格條件不符，弄虛作假或違反回避制度的，一律取消聘用資格。
3.組織業(yè)績材料評審和筆試
（1）組織業(yè)績材料評審（針對校長、園長、骨干教師崗位）
業(yè)績材料評審滿分為100分，合格分數線為60分，著重考察審核應聘人員的基本素質、工作業(yè)績、個人榮譽和學術能力。專家組依據校長、園長、骨干教師業(yè)績材料評審要點，審核應聘人員本人提交的應聘材料，進行等級量化評分。確定進入面試答辯人員名單后進行公示（時間不少于3個工作日）。
（2）組織筆試（針對普通教師崗位）
筆試時間地點以準考證為準（打印準考證時間另行通知）。
筆試內容為教育學、心理學等教學基礎知識和法律法規(guī)等公共基礎知識。筆試采取閉卷考試形式進行，卷面總分100分，筆試合格分數線在筆試結束后根據筆試成績和崗位需求情況劃定。筆試成績統(tǒng)分結果保留兩位小數，筆試成績達不到合格分數線不能進入面試。
4.資格復審
資格復審地點和時間另行通知。
應聘普通教師崗位的，資格復審時需提交身份證、報名表、畢業(yè)證書、學位證書及教師資格證、普通話證等個人材料原件和復印件，經審查屬實后退回原件。提供材料不全、相關主要材料信息不符，或未按規(guī)定時間提供相關材料的，或經資格復審不符合報考資格的，或自行放棄面試的，取消其面試資格，并從筆試成績達到合格分數線的人員從高分至低分依次遞補。
應聘校長、幼兒園園長和骨干教師崗位的，無需參加筆試，面試報到時須提供報名登記表、身份證、學歷證書、職稱證、獲獎證書等證明材料原件和復印件，經審查屬實后退回原件。應聘人員必須對所提供的所有材料的真實性負責,因提供材料不全、相關主要材料信息不符，或未按規(guī)定時間提供相關材料的，或經資格復審不符合報考資格的，或自行放棄面試的，取消其考核資格。
5.組織面試答辯和面試
（1）組織面試答辯（針對校長、園長和骨干教師崗位）
面試答辯（崗位能力考評），滿分為100分，60分為合格分數線。重點評審應聘人員適應崗位的能力。對校長、園長應聘人員主要評審其教育思想、辦學思路與解決實際問題的能力，通過現場陳述和答辯方式進行；對骨干教師應聘人員主要評審其專業(yè)知識功底和教學實踐能力，通過現場陳述和答辯及微格教學等方式進行。面試答辯（崗位能力考評）時間和地點另行通知。
（2）組織面試（針對普通教師崗位）
面試采用試講、說課、答辯等方式進行，主要考核應聘人員的語言表達能力、解讀教材能力、課堂組織教學能力等。面試總分100分，統(tǒng)分結果保留兩位小數，合格分數線為60分，面試成績達不到合格分數線的應聘人員不能進入考察階段。面試時間和地點另行通知。
（四）考察與體檢
1.考察
根據綜合成績分數從高到低（各項成績須在合格分數線以上），按崗位招聘人數1:1的比例確定考察對象，對考察對象的思想政治表現、道德品質等方面進行考察。綜合成績相同的，校長、園長、骨干教師崗位按業(yè)績材料評審分數高者進入考察環(huán)節(jié)，普通教師崗位按筆試分數高者進入考察環(huán)節(jié)；校長、園長、骨干教師崗位業(yè)績材料評審分數相同的,取面試答辯分數高者，普通教師崗位筆試分數相同的，取面試分數高者。若校長、園長、骨干教師崗位業(yè)績材料評審分數和面試答辯分數皆相同的，按職稱、學歷、工作經驗、工作實績等情況擇優(yōu)確定考察人選；若普通教師崗位筆試分數和面試分數皆相同的，一并進入考察和體檢階段，考察和體檢通過后將一并錄用。
受疫情影響，將視疫情情況決定考察方式和時間地點并通知進入考察階段的應聘人員。
考察過程中，發(fā)現考察對象不符合招聘條件或提交的報名信息、材料不真實、準確的，取消招聘資格，經招聘工作組同意，可按照考核成績排名先后，依次遞補為考察對象（各項成績須在合格分數線以上，若出現同分情況，遞補順序與決定考察人選順序相同）
2.體檢
根據考察情況確定體檢人選，并進入體檢環(huán)節(jié)。體檢由縣教育局統(tǒng)一組織，體檢標準參照公務員錄用標準執(zhí)行。放棄體檢或體檢不合格的，取消擬聘人選資格，經招聘工作組同意，按綜合成績在合格分數線以上的人員中從高分到低分依次遞補，出現同分情況，遞補順序與決定考察人選順序相同。體檢費用由考生自行承擔。
應聘人員對體檢結果有異議的，本人可在體檢結果公布后3天內申請復查，復查應另外選擇同級別醫(yī)療機構進行一次，體檢結果以復查結論為準。
五、公示和選崗
（一）選崗
體檢結束后按綜合成績排名進行選崗。綜合成績相同的，校長、園長、骨干教師崗位按業(yè)績材料評審分數高者優(yōu)先選崗；普通教師崗位按筆試分數高者優(yōu)先選崗；校長、園長、骨干教師崗位業(yè)績材料評審分數相同的，面試答辯分數高者優(yōu)先選崗，普通教師崗位筆試分數相同的，面試分數高者優(yōu)先選崗；若校長、園長、骨干教師崗位業(yè)績材料評審分數和面試答辯分數相同，按職稱高低、學歷、工作經驗、工作實績等情況確定選崗順序；普通教師崗位筆試分數和面試分數皆相同，則通過抽簽方式決定選崗順序。
（二）公示
根據考核（考試）、考察、體檢及選崗結果，按有關程序確定擬聘用人員。擬聘人員名單將通過臨高縣人民政府網站向社會公示7個工作日。
六、聘用
擬聘人員公示期滿，如無影響聘用問題的，報縣政府審批后，按人事管理權限和相關程序辦理聘用手續(xù)，被聘用人員與縣教育局簽訂協議后上崗并享受相應崗位的薪酬待遇，按規(guī)定實行三個月試用期，試用期內工資按年薪制發(fā)放，試用期滿，經考核合格予以正式簽訂特設崗位聘用合同，合同期限三年，期滿考核合格的，經雙方協商一致可按干部管理權限予以續(xù)簽。實行年度考核與聘期考核制度，年度考核不合格或期滿考核不合格的予以解聘。
受聘人員聘期內，在用人單位有空編的情況下，經本人申請，擇優(yōu)報縣政府審批后，按人事管理權限和相關程序辦理聘用手續(xù)納入事業(yè)編制管理。對于已滿編但本年度有退休空編計劃的事業(yè)單位，可按程序報縣編制委員會辦公室核準后采取先進后出方式辦理入編手續(xù)。應聘人員必須服從安排，不服從工作安排的，視為自動放棄聘用資格，人員依次替補。應聘普通教師崗位的，入編工資待遇與同等條件教師相同；應聘校長、園長和骨干教師崗位的，辦理入編手續(xù)后，公益一類事業(yè)單位校長和骨干教師工資待遇與同等條件校長和骨干教師一致，公益二類事業(yè)單位園長入編待遇則保留年薪制。受聘人員入編前，不能享受績效總量考核獎勵。享受年薪制的入編前后均不能享受績效總量考核獎勵。
七、待遇
特設崗位教育人才年薪由底薪+績效兩部分組成，績效部分按受聘人員年度考核等級優(yōu)秀、合格、基本合格及以下分別發(fā)放100%、60%、0%。博文學校校長崗位年薪為工資30萬+績效10萬；機關幼兒園、江南幼兒園園長崗位年薪為工資20萬+績效5萬；骨干教師崗位職稱為中小學一級職稱的年薪為工資15萬+績效5萬、中小學高級職稱的年薪為20萬+績效5萬；普通教師崗位年薪為工資6萬+績效2萬。
受聘人員參照我縣事業(yè)編制同等條件人員參加五險一金，退休返聘人才以參加商業(yè)保險為主。
八、回避制度
此次招聘實行回避制度。即凡與招聘單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位人事、紀檢、財務、審計等崗位，也不得在有直接上下級領導關系的崗位工作。
以上事項具體由教育系統(tǒng)人才招聘工作組負責解釋，如有變動，請應聘人員隨時關注相關公告。
咨詢電話：0898-28262663
